Nepáchajme zlo!
Robíme veci, ktoré prispievajú k lepšiemu vzdelaniu ľudí, k tomu, aby ľudia boli inteligentnejší - veci, ktoré zdokonaľujú myšlienkové schopnosti sveta. Mayerová
Kniha je o dvoch sympatických chlapcoch z Googlu, ktorí chcú
zmeniť svet. Sergey Brin a Larry Page - zakladatelia Googlu.
Hodnoty: vysoké požiadavky na
vzdelanie, inteligencia, pracovitosť, priateľstvo, sloboda akademického sveta, záujem
pomáhať ľuďom na celom svete vo vyhľadávaní na webe a to
zadarmo.
Google je súčasťou folklóru Silikon Valley. Sergey Brin a Larry Page vytvorili
algoritmus, ktorý priniesol
kvantový skok vo vyhľadávaní na webe.
Google našiel
kúzelný elixír, ako premeniť klikanie na peniaze - reklamu vzťahujúcu sa k výsledkom hľadania. Google
demokratizuje znalosti. Google vniesol
revolúciu do svetového odvetvia a zásadne ju zmenil.
Model riadenia:
Nízka úroveň hierarchie, hustá sieť laterálnej komunikácie, na základe ktorej ľudia prispievajú
mimoriadne podnetnými myšlienkami a dostávajú
nezvyklé odmeny, tímový prístup k vývoju nových produktov a firemné krédo, ktoré vyzýva, aby na
prvom mieste bol zákazník.
Brin s Pagom chápu, že tým, na čom v nespojite sa vyvíjajúcom svete
záleží najviac, nie je konkurenčná výhoda firmy v nejakom konkrétnom čase, ale
evolučná výhoda v priebehu času.
Brin a Page vymysleli
najlepší algoritmus na vyhľadávanie, ktorý zdokonalili do
maximálnej efektívnosti.
Model riadenia firmy je, podobne ako
elitná technická univerzita, založený na
malých pracovných jednotkách, veľkom experimentovaní, na poskytovaní
živej spätnej väzby medzi kolegami. Takáto
intelektuálna klíma firmy odráža
akademické hodnoty, lebo poskytuje priestor na diskusie a odmeňuje zásluhy.
Postavenie a hierarchia nemá v Googli žiadny význam. Google je
organizovaný ako internet, je vysoko demokratický, tesne prepojený a plochý.
Do firmy prijímajú iba tých
najlepších z najlepších. Google zamestnáva
najšikovnejších ľudí tejto planéty, ktorí riešia najzaujímavejšie problémy sveta.
Starostlivosť o zamestnancov v Googli je na veľmi vysokej úrovni.
Prikazovanie a kontrola sú nepoužiteľné, keď zamestnanci sú najšikovnejší ľudia tejto planéty.
Kontrola je v Googli - podobne ako na internete, alebo v akademickom živote, v rukách rovnoprávnych kolegov, nie je to vzťah manažéra a jeho prisluhovačov.
Systém odmeňovania rozlišuje medzi tými, ktorí prinášajú veľkú hodnotu a tými, ktorí ju neprinášajú.
Vývoj a inovácie produktov môžete sledovať na webe, kde sa nám každý deň zobrazuje
jednoduché a príjemné logo - vstup do sveta vyhľadávania na webe.
Inovácie v Googli
humanizujú prácu, preto majú veľkú nádej na úspech.
Google je
vysoko prispôsobivý, nevymedzuje podnikateľskú oblasť. Google je webová služba, kde zajtrajšia ziskovosť závisí od dnešnej schopnosti vývoja.
Google je
internetovou spoločnosťou druhej generácie, zarába peniaze. Po 10 rokoch podnikania je celková hodnota akcií Googlu väčšia ako GM, Disney a Yahoo spolu. Vysokou mierou sa o to pričinili investori zo Silikon Valley. Iste viete, že Google zarába peniaze zo sponzorovaných odkazov na webe.
Google sa zameriava nielen na vyhľadávanie na internete, ale zaoberá sa aj
molekulárnou biológiou a genetikou. Google pracuje na
digitalizácii svetových knižníc, čo bude mať v budúcnosti dopad na
vzdelávanie a sociálnu sféru na celom svete.
Úžasné. Takto si predstavujem úspešnú firmu.
Kniha Google story hovorí prekrásnym spôsobom o tom, ako Brin a Page
premenili svoje hodnoty v realitu a podľa nich aj v súčasnosti konajú. Brin a Page sú
vizionári, sú skvelým príkladom manažérov v pracovnej aj osobnej rovine.
Knihu si môžete kúpiť kliknutím na jej obrázok.
Držím chlapcom z Googlu palce. Ďakujem im za pekné produkty, ktoré používame a želám im veľa dobrých nápadov na webe.
Google.
MK
V spolupráci so Slovenskou obchodnou a priemyselnou komorou v Bratislave a Žiline pripravujeme od septembra 2009 cyklus odborných seminárov v oblasti riadenia organizácie a osobného rozvoja manažérov.
