Knihy na predaj

Knihy na predaj

Sheryl Sandbergová: Lean in. Opřete se do toho

SHERYL KARA SANDBERGOVÁ

Vyštudovala Harvardovu univerzitu. Najprv pracovala pre Svetovú banku a americkú vládu. V roku 2001 nastúpila do firmy Google a podieľala sa na jej ohromnej expanzii. V roku 2008 dostala ponuku od zakladateľa Facebooku, Marka Zuckerberga, na miesto výkonnej riaditeľky celej firmy. V roku 2012 sa ako prvá žena stala členkou jej správnej rady. V rovnakom roku bola vybraná medzi stovku najvplyvnejších osôb na svete podľa rebríčka časopisu Time. Je vydatá a má dve deti. 

 
 napísala zaujímavú knihu 

LEAN IN 
OPŘETE SE DO TOHO

Kniha je o mimoriadne:

- Silnej vôli uspieť.
- Silnom presvedčení o rovnosti medzi mužmi a ženami.
- Pracovitej a múdrej žene.
- Vysokej pracovnej morálke a výkonnosti v Silikon Valley.

Vyjadrujem Sheryl veľký obdiv. Kniha sa dobre číta, ale musím priznať, že mám na veci trochu iný názor. To, čo som sa v knihe dozvedela, sú pre mňa dosť tvrdé zistenia. V USA sú ženy na materskej dovolenke iba 3 mesiace. Sheryl už počas svojej materskej dovolenky pracovala v Googli, pričom si počas pracovného stretnutia potajomky odsávala mlieko. Dosť kruté-pre ňu aj pre dieťa. Kladiem si preto tieto otázky:

Prečo musí tak tvrdo pracovať? Pre peniaze určite nie. Pre svoje uspokojenie? Prečo má také obrovské ambície? Sú jej ambície väčšie ako napĺňanie materskej a rodičovskej roly? Prečo? Je to správne? Uspokojuje ju to? Ak áno, tak je to samozrejme jej voľba. Je jej manžel spokojný? Sú jej deti spokojné? Je potrebná vôbec taká neuveriteľne vysoká výkonnosť? Neškodí jej to na fyzickom a psychickom zdraví? Je ženské telo prispôsobené takému vysokému náporu a stresu? Prečo má takú silnú potrebu vyrovnať sa mužom? S mužmi sa predsa dá pekne žiť v pokojnej symbióze. Podľa mňa rovnosť medzi mužmi a ženami, o ktorej v knihe píše, je pekná vec, len to netreba preháňať. Práca, ktorú robí, je určite zaujímavá, to chápem. Zlepšovať svet je určite veľká vnútorná výzva. Len aby ju ten svet nepohltil a aby na dôchodku neľutovala, že sa mala viac venovať svojim najbližším-deťom a manželovi.

Knihu by si mali prečítať všetky ženy-manažérky. Kniha obsahuje veľa múdrych rád a myšlienok o práci žien, pocitoch žien, pracovnom a súkromnom živote žien, ich odvekej túžbe vyrovnať sa mužom a o nespravodlivostiach, ktoré medzi mužmi a ženami vo firmách sú. Ľudia by sa mali posudzovať podľa vykonanej práce, nie podľa toho, či je niekto muž, alebo žena. S tým sa dá úplne súhlasiť.

Prajem vám pekné čítanie a uvažovanie, len to prosím s tou prácou nepreháňajte. Príroda a život má svoje dosť presné pravidlá a hranice, za ktoré by sa nemalo ísť. Život je aj o inom, nielen o práci a úspechu. 

Sheryl Sandbergová: Lean in. Opřete se do toho: článok

Tento článok som napísala doobeda o 11,30. Poobede o 17,30 som sa chcela pozrieť na manžela Sheryl a tak som si vygooglila najprv jej profil a potom jeho. Z hrôzou som zistila, že manžel Sheryl Sandbergovej, Dave Goldberg, zomrel 1.5.2015 vo veku 48 rokov. Zomrel v Mexiku na dovolenke s rodinou, na bežiacom páse v telocvični. Je mi to veľmi ľúto.

Pekný pozdrav z dovolenky na Mallorke vám posiela

Marta Krajčíová

Leander Kahney: Geniálny dizajnér z Apple

TRI NAJKRAJŠIE MANAŽÉRSKE KNIHY ROKA 2014 

Jony Ive

Spolupráca Jonyho Iva a Steva Jobsa dala svetu viaceré z legendárnych technologických produktov vrátane iMacu, iPodu, iPadu a iPhonu. Tieto výrobky nielenže spravili z Apple firmu obrovskej hodnoty, ale spôsobili revolúciu v celom odvetví. Jony Ive sa stal najvýznamnejším technologickým inovátorom na svete, získal nespočetné množstvo ocenení za dizajn. Časopis Time ho v roku 2013 zaradil medzi 100 najvplyvnejších ľudí sveta a dokonca mu bol udelený čestný rytiersky rad. Steve Jobs označil Jona Iva za svojho „duchovného partnera“ v Apple.

KNIHA TRETIA

Geniálny dizajnér z Apple
Kniha Jony Ive odhaľuje skutočný príbeh šéfa inovácií v Apple. Ukazuje, ako sa z anglického študenta umenia trpiaceho dislexiou stala osobnosť, ktorá svojim obrovským talentom zmenila spôsob, ako každý deň pracujeme, zabávame sa a komunikujeme.

Kniha je perličkou na manažérskom knižnom nebi. Poznať skromného, pracovitého a zanieteného človeka, ktorý hýbe svetom technológií a inovácií je úžasný čitateľský zážitok. Myslím si, že po prečítaní knihy ostanete v nemom úžase, čo tento človek v živote dokázal. Namiesto ďalších slov, vám ponúkam výber najkrajších myšlienok z knihy.

Linky:
Jony Ive: najkrajšie myšlienky
Jony Ive: nová duša pre Apple-video

Krásne vianočné darčeky, možno aj od firmy Apple, vám praje

Marta Krajčíová

Jim Collins a Morten T. Hansen: Firmy, ktoré sa rozhodli byť skvelé

TRI NAJKRAJŠIE MANAŽÉRSKE KNIHY ROKA 2014

Jim Collins
Štúdiom skvelých spoločností sa zaoberá už niekoľko rokov. Je spoluautorom klasických manažérskych bestsellerov Z dobrého skvelé a Firmy, ktoré pretrvajú. Akademickú kariéru začal na Stanfordovej univerzite. V súčasnosti riadi „laboratórium“ v coloradskom meste Boulder, kde vedie výskum, vyučuje a ako konzultant radí predstaviteľom firiem. 

Morten T. Hansen
Je univerzitný profesor, pôsobiaci na Kalifornskej univerzite v Berkekey. V minulosti bol profesorom na Harvarde. Doktorandský titul má zo Stanfordu. Je autorom knihy Collaboration a držiteľom ceny za výnimočný prínos do štúdia organizácií. Má aj praktické manažérske skúsenosti z Boston Consulting Group, ktoré v súčasnosti využíva pri práci samostatného konzultanta. 

KNIHA DRUHÁ

Firmy, ktoré sa rozhodli byť skvelé 

Aké nové poznatky kniha prináša? Predovšetkým prekvapivé, no podložené konkrétnymi faktami. Collinsov výskum potvrdzuje, že:

1. Najlepší lídri nemali väčšie či odvážnejšie vízie ako tí menej úspešní, ani viac neriskovali a neboli ani priveľmi kreatívni. Vyznačovali sa disciplínou, neustálym overovaním a paranojou.

2. Inovácia sama o sebe nie je rozhodujúcim faktorom prosperovania v neistom a chaotickom svete. Oveľa dôležitejšie je inovácie rozvíjať postupne a kreativitu spájať s disciplínou. 

3. Dodržiavanie pravidla „rýchly svet si vyžaduje rýchle rozhodnutia“ môže viesť k záhube.

4. Skvelé spoločnosti nepodstupujú radikálne zmeny. V skutočnosti sa menia málo a pomaly.

5. Výskum potvrdil účinnosť niektorých konkrétnych stratégií a priniesol mnoho ďalších zaujímavých poznatkov. 

Na knihe je zaujímavé to, že vás zaujme hneď od začiatku. Vyznačuje sa poctivým, dlhoročným,  štúdiom svetových firiem, ktoré ide do hĺbky. Ponúka vám výsledky výskumu, ktoré vás prekvapia. Kniha je popretkávaná zaujímavými príbehmi zo života ľudí a života firiem. Autori uvádzajú nové koncepty a stratégie v riadení firiem. Je napísaná brilantným štýlom.

Po prečítaní knihy som si uvedomila, že poznám viac americké firmy, ako slovenské. Bolo mi tiež ľúto, že na Slovensku nemáme pána Collinsa, ktorý by skúmal slovenské firmy a tiež, že nemáme také skvelé spoločnosti (až na ESET), ktoré by bolo vôbec možné skúmať.

Pekné Vianoce s dobrými knihami vám praje

Marta Krajčíová

Richard L. Brandt: Jak myslí Larry Page a Sergej Brin

Podnikanie je zločin z vášne.

Prečítať si knihu o Googli patrí u mňa k umeleckým zážitkom. V roku 2009, (2010 u nás) vyšla nová kniha o Googli, v ktorej sú uvedené najnovšie informácie o Googli a jej zakladateľoch.

Len pre zopakovanie uvádzam kľúčové body fenomenálneho podnikateľského úspechu firmy Google:

- nadšenie a záujem o najlepšie vyhľadávanie na webe
- vedecký prístup k riešeniu problémov
- nesmierna pracovitosť a vytrvalosť
- vysoké morálne hodnoty, poctivosť podnikania
- na prvom mieste je zákazník a jeho potreby, nie zisk firmy
- liberálne názory, sloboda vyjadrovania názorov, otvorenosť
- investori, ktorí na začiatku podporili ich podnikateľský zámer

Čo robia nové:

- cloud computing
- telekomunikačný biznis
- mediálny biznis
- vesmírny výskum
- filantropia

Minútová učebná stránka

Knihu si môžete kúpiť kliknutím na jej obrázok.

Príjemne strávené chvíle s "googlákmi" vám praje

MK

William L. Simon & Jeffrey S. Young: iKona

Posolstvo: Nestrácať čas žitím života niekoho iného, nenechať sa brzdiť tým, čo si myslia ostatní.

Nie každý dostal do vienka dobrých rodičov, vzdelanie a vysoké morálne vlastnosti. Steve Jobs - adoptované dieťa, otec, manžel, človek, ktorý prežil rakovinu, perfekcionalista, extrémny egocentrik, filmový, hudobný a počítačový magnát ich nedostal.

iKona je o jeho pádoch a vzostupoch, o prekonávaní prekážok, možností a tiež seba samého.

Hybnou silou Steva boli jeho emócie, obrovský zápal v boji s konkurenciou a priateľmi, láska k počítačom a svojej firme - Apple. Išiel si svojou cestou hlava-nehlava, až ho z firmy Apple vyhodili.

Ako založil ďalšie firmy - NeXT a Pixar (pozri Partly Cloudy), aký bol vývoj počítačov Apple a Macintosh, prečo vznikol softvér RenderMan a ako sa Steve vrátil do Apple a ovládol filmový a hudobný priemysel produktom iPod, o tom všetkom je kniha iKona.

Na jeho osobnej premene sa výrazne podieľala jeho manželka.

V jeho profesionálnom živote zohrali významnú úlohu tieto vlastnosti: schopnosť upútať davy, vizionárstvo, poznanie správnej príležitosti na trhu, záujem o detail a dokonalosť.

Kľúčom k jeho úspechu boli: zákazníci, inovácie produktov a malé pracovné tímy, ktoré pracovali s vysokým pracovným nasadením.

Dnes, vo svojich 50 rokoch, ho čaká ešte jedna bitka: chce prekonať Billa Gatesa.

Knihu si môžete kúpiť kliknutím na jej obrázok.

Pekný víkend vám praje

MK

Ludmila Mládková: Management znalostních pracovníků

Novinka !!!

Prekrásna kniha od pani doc. Ing. Ludmily Mládkovej, Ph.D., ktorá pracuje na katedre managementu Fakulty podnikohospodárskej Vysokej školy ekonomickej v Prahe. Pani Mládková je špecialistkou na management znalostí a management znalostných pracovníkov.

Knihu si určite kúpte - kliknutím na obrázok. Patrí medzi najlepšie v oblasti riadenia znalostí. Príjemné čítanie.

MK

Maren Fischer-Epe: Koučování

Pri koučovaní nestačí mať srdce na správnom mieste, ale sú potrebné aj profesionálne nástroje, ktoré je dobré zodpovedne používať v závislosti na rozmanitých okolnostiach.

Resumé knihy nájdete tu.

Paul Birch: Koučování

Koučovanie je snaha pomôcť druhým splniť ich sny. Vo svete obchodu je to o tom, ako jeden človek môže pomôcť zlepšiť výkonnosť druhého človeka.

Resumé knihy nájdete tu.

Édouard Stacke: Koučování pro manažéry a firemní týmy

Skutočná pridaná hodnota manažéra spočíva v jeho schopnosti pomáhať ľuďom k úspechu, doviesť ich ďalej, ako keby došli samy. Pomáhať druhým ľuďom rozvíjať sa, je veľmi krásne povolanie.
Manažéra - kouča charakterizuje jeho kapacita pomôcť ostatným stať sa výkonnejším alebo rozvíjať sa.

Resumé knihy nájdete tu.