Hlavným cieľom systému hodnotenia zamestnancov je zvýšenie ich výkonu a zvýšenie produktivity ľudí.Resumé knihy sa nachádza tu.
Knihu si môžete kúpiť kliknutím na jej obrázok.
18.5.09
Irena Pilařová: Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost
Hlavným cieľom systému hodnotenia zamestnancov je zvýšenie ich výkonu a zvýšenie produktivity ľudí.Resumé knihy sa nachádza tu.
Knihu si môžete kúpiť kliknutím na jej obrázok.
14.5.09
John P. Kotter: Vědomí naléhavosti
V súčasnosti a v nasledujúcich 5-10 rokoch sa tempo zmien bude neustále zrýchľovať, čo bude mať dôsledky, ktoré zasiahnu takmer každého. 70% potrebných zmien v podnikoch nie je zahájených, čo je obrovská brzda pre firmy, investorov a zamestnancov.Resumé knihy sa nachádza tu.
Knihu si môžete kúpiť kliknutím na jej obrázok.
Prihlásiť na odber:
Komentáre (Atom)
