Ako sa máte? Pýtala som sa v poslednom období mladých manažérov. So smútkom hovoria: Máme veľa práce, veľa pracujeme. Koľko pracujú iní manažéri?
Pýtala som na ich spokojnosť a oni mi hovoria o práci. Spokojnosť spájajú s prácou.
Prečo sú manažéri nespokojní s prácou? Naozaj pre množstvo práce? Mohli by byť šťastní, ak majú v dnešnej dobe prácu. Platy majú vysoké. V peniazoch to asi nebude. Manažéri nemajú čas na seba, svoje rodiny, priateľov, oddych, lebo musia ťažko - výkonne pracovať.
Celkom ma to zaujalo, preto sa prosím pozrime na to, čo je výkonnosť, spokojnosť a ako tieto dva pojmy medzi sebou súvisia.
Výkonnosť
Výkonnosť je miera d
osahovaných výsledkov jednotlivcami, tímami, procesmi a systémami. Poznáme:
- Výkonnosť organizácie
- Výkonnosť procesov
- Výkonnosť zamestnancov
- Výkonnosť manažérov
Výkonnosť súvisí s produktivitou a kvalitou. Ich hodnoty pre organizáciu a procesy je možné ľahko vypočítať. Výkonnosť zamestnancov a manažérov nie je iba číslo. Pokiaľ výkonnosť ľudí nesmeruje k ich spokojnosti, je systém merania výkonnosti neúčinný.
Spokojnosť
Spokojnosť zamestnancov a manažérov je o udržaní rovnováhy v dôležitých aspektoch pracovného a súkromného života. Nech uvažujeme o úspechu, vzťahoch, zdraví, ekonomike, financiách, dostaneme sa nakoniec vždy k požiadavke určitej vyváženosti:
- súkromie-zamestnanie
- blahobyt-skromnosť
- práca-odpočinok
- náklady-zisk
Rovnováha
Nie je iba to dobré. Rovnováha je boj s protikladmi.
Úspech a neúspech
- Úspech poteší, ale stagnujeme.
- Neúspech bolí, ale štartuje nové riešenia.
- Obidva majú rovnakú cenu, preto sa namiesto trápenia rýchlo poučme a sústreďme na zmenu.
Deň a život
- Hľadať rovnováhu v jednom dni je nemožné, odkazovať sa stále na budúcnosť je nekonečné.
- Hľadajme rovnováhu v období, ktoré naša myseľ ľahko obsiahne - v týždni.
Stres a nezáujem
- Obidva znižujú sústredenie.
- Hľadajme a sami si dávkujme mierny stres.
- Potom môžeme očakávať kvalitné výsledky.
Podrobný plán a nič
- Hľadajme rámcovo pevný, ale v podrobnostiach voľný plán, ktorý upozorňuje na dôležité veci, ale ponecháva priestor na zmenu, tvorivosť a nepredvídané situácie.
Našu dlhodobú spokojnosť môže zaistiť dynamická rovnováha v troch oblastiach života:
- Vzťahy
- Kondícia
- Potreby
Ako sa máte vy milí čitatelia?
Veľmi by som želala, aby ste boli v práci spokojní, primerane výkonní, aby ste poznali mieru vašej spokojnosti a výkonnosti. Preto sú potrebné tri veci:
- Dobre poznať svoju prácu.
- Dobre poznať svoje možnosti.
- Vedieť dosiahnuť medzi nimi rovnováhu.
V priebehu blížiacich sa veľkonočných sviatkov vám prajem pekné jarné prechádzky v prírode, oddych a malé zamyslenie nad vašou spokojnosťou a výkonnosťou. :-)
Použitá literatúra:
Petr Pacovský, Člověk a čas, Grada Publishing, a.s., Praha, 2006
Marta Krajčíová
Pýtala som na ich spokojnosť a oni mi hovoria o práci. Spokojnosť spájajú s prácou.
Prečo sú manažéri nespokojní s prácou? Naozaj pre množstvo práce? Mohli by byť šťastní, ak majú v dnešnej dobe prácu. Platy majú vysoké. V peniazoch to asi nebude. Manažéri nemajú čas na seba, svoje rodiny, priateľov, oddych, lebo musia ťažko - výkonne pracovať.
Celkom ma to zaujalo, preto sa prosím pozrime na to, čo je výkonnosť, spokojnosť a ako tieto dva pojmy medzi sebou súvisia.
Výkonnosť
Výkonnosť je miera d
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguSsOyutkp-SrH7QrfF07-pgBtDNlOhjwXjyAeo4EwBgLhW46zrOK4vEO1Tv67DujxLN5StAwpfJPD11c4AIqfqMCtg8BpOao8jMKrIwV2zGRkzIuYsVl83qn41H-UxQO-ZtZd1YuGjMs/s200/ist1_6748937-sitting-on-big-results.jpg)
- Výkonnosť organizácie
- Výkonnosť procesov
- Výkonnosť zamestnancov
- Výkonnosť manažérov
Výkonnosť súvisí s produktivitou a kvalitou. Ich hodnoty pre organizáciu a procesy je možné ľahko vypočítať. Výkonnosť zamestnancov a manažérov nie je iba číslo. Pokiaľ výkonnosť ľudí nesmeruje k ich spokojnosti, je systém merania výkonnosti neúčinný.
Spokojnosť
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4NAu8p9vTR2Yli5HljurtXiNpbm71MFhVnbhBTal8r_vrrQBd8GxdmdbUycDA_8CLx8NDgz3TgLFbGgA64z0pwth2jWMJhSpSfF1tNxsFmuOysoxmB8SxzaU2MC-J9Qvu9cukrZTj54E/s200/serdarduran081100069.jpg)
- súkromie-zamestnanie
- blahobyt-skromnosť
- práca-odpočinok
- náklady-zisk
Rovnováha
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH-sh5Oksep44QUq1bY1qYm8bV8QOuAeOZ7qfy6HEKCzSqLGm1FEVyBqKcmSC6rWl9DrVfuqRStb8E4hf46SXxlNeb6i6mGDtB3BVFCFuTOvyFXO7NtCb3HtktsKCCwEPTwhVsoRrcutY/s200/ist1_5345944-environmental-scale.jpg)
Úspech a neúspech
- Úspech poteší, ale stagnujeme.
- Neúspech bolí, ale štartuje nové riešenia.
- Obidva majú rovnakú cenu, preto sa namiesto trápenia rýchlo poučme a sústreďme na zmenu.
Deň a život
- Hľadať rovnováhu v jednom dni je nemožné, odkazovať sa stále na budúcnosť je nekonečné.
- Hľadajme rovnováhu v období, ktoré naša myseľ ľahko obsiahne - v týždni.
Stres a nezáujem
- Obidva znižujú sústredenie.
- Hľadajme a sami si dávkujme mierny stres.
- Potom môžeme očakávať kvalitné výsledky.
Podrobný plán a nič
- Hľadajme rámcovo pevný, ale v podrobnostiach voľný plán, ktorý upozorňuje na dôležité veci, ale ponecháva priestor na zmenu, tvorivosť a nepredvídané situácie.
Našu dlhodobú spokojnosť môže zaistiť dynamická rovnováha v troch oblastiach života:
- Vzťahy
- Kondícia
- Potreby
Ako sa máte vy milí čitatelia?
Veľmi by som želala, aby ste boli v práci spokojní, primerane výkonní, aby ste poznali mieru vašej spokojnosti a výkonnosti. Preto sú potrebné tri veci:
- Dobre poznať svoju prácu.
- Dobre poznať svoje možnosti.
- Vedieť dosiahnuť medzi nimi rovnováhu.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijiUZMJUSG1IUHK5WCt-G3bl9era7nu8nBFUHuTQYKvzOzrToIFN2nuPXv9Bay2knGgQStytRyuJET23wR2oA6v4Kx8dFCV0UJ2xqRwS3fA8g_AtVUimgsEPZ3aFtTiSS8I4NVGP2Znu0/s200/ist1_8464587-chick-holding-a-daisy.jpg)
Použitá literatúra:
Petr Pacovský, Člověk a čas, Grada Publishing, a.s., Praha, 2006
Marta Krajčíová