HODNOTENIE ZAMESTNANCOV
Hlavným cieľom systému hodnotenia zamestnancov je zvýšenie ich výkonu a zvýšenie produktivity firmy.
HODNOTENIE ZAMESTNANCOV
- Formulár 1
- Formulár 2
Dotazníková metóda
- Kritéria hodnotenia zamestnancov
- Hodnotenie zamestnancov
Management by objectives
- Formulár 1
- Formulár 2
Cenová ponuka
V prípade Vášho záujmu o vypracovanie cenovej ponuky, ma prosím kontaktujte:
mail: mail@krajciova.sk
mobil: +421 911 556 331
1 komentár:
Myslim ze dobre hodnotenie zamestnancov je dolezite hlavne preto aby clovek videl svoj posun a nebolo to len formalne stretnutie raz za rok. U nas vo firme pouziva HR oddelenie Vemu na hodnotenie zamestnancov a casto vravia ze je velka vyhoda mat hodnotenia aj ostatnu personalnu agendu v jednom systeme. Ked sa potom riesi dalsie hodnotenie alebo povysenie vedia sa rychlo vratit k predchadzajucim zaznamom a porovnat co sa za ten cas zmenilo. Navyse sa nemusia tolko zaoberat legislativnymi zmenami lebo system sa priebezne aktualizuje. Pri tolkych povinnostiach je podla mna kazda taka uspora casu dobra a zaroven je mensia sanca ze sa pri administracii alebo evidencii nieco prehliadne. Vo vacsich firmach si uz ani neviem predstavit mat vsetko roztrusene v exceloch alebo papieroch.
Zverejnenie komentára